一、實行派遣服務可行性分析


1、 解決企業及時用工問題。人員的需求是企業經常發生的,永信利用自身職介部門的優勢,為企業迅速招聘所需人才。


2、 減少勞動糾紛、轉移用工風險。利用人力資源派遣服務,將員工的勞動、法律關系轉移到永信公司,用人單位就減少了用工方面的風險。


3、 管理便捷,減少事務性工作。企業把諸如招聘、崗前培訓、社會保險、檔案管理、合同管理、薪資計算發放等事務性工作交給永信公司,這將為用人單位解脫大量寶貴的工作時間。


   
4、 企業用工模式的新平臺。派遣服務可為企業發展帶來新的動力,同時使企業用人管理平臺提高,使用供應商式管理將為企業解除基礎性人才之憂,也有利于企業文化多元化發展。

5、 實行人力資源派遣服務,可減少用人單位在后勤方面的工作。如用人單位將人力資源實行外包,這就意味著將這些后勤事務一一解決了。



二、派遣模式的選用


根據貴司的實際情況,永信公司首先推薦貴司采用完全方式的派遣服務。完全派遣服務指的是,永信公司負責一系列的服務工作,其中包括員工的招聘、錄用后的員工事務性管理工作、處理員工突發性事件、后勤事務工作等。
了解更多請撥打勞務派遣專用電話:(0755)27370931
Copyright © 永信人才網 2006-2010 版權所有 www.ulgywh.tw Inc. All Rights Reserved 粵ICP備06062226號
广东36选7开奖结果查